女工的法定退休年龄并不是一个固定的数值，而是根据多种因素综合确定的。以下是对女工法定退休年龄的详细解释：

1. 正常退休情况：

   • 女干部：通常退休年龄为55周岁，这里的女干部指的是在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工。
   • 女工人：退休年龄一般为50周岁，这里的女工人主要是指在企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女职工。

2. 特殊工种退休情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足一定的工作年限要求（如从事相关特殊工种工作累计满一定年限），其退休年龄可降低至45周岁。

3. 因病或非因工致残退休情况：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，其退休年龄同样为45周岁。

4. 政策调整对退休年龄的影响：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。

此外，还有一些特殊情况需要注意，如灵活就业女性的退休年龄可能因地区而异，部分女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄为60周岁（但可选择在55周岁自愿退休）等。

综上所述，女工的法定退休年龄受岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整等多种因素影响。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑个人实际情况和最新政策法规。如有任何疑问或需要具体指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。