一般情况下，劳务工离职是没有补偿金的。劳务关系与劳动关系不同，它是基于劳务合同建立的平等主体间的关系，不太适用劳动法中关于经济补偿金的规定。不过，具体情况还需根据劳务协议的约定来确定。以下是详细分析：

1. 劳务关系离职补偿金的一般原则：

   • 劳务关系是一方提供劳动服务，另一方支付报酬的民事法律关系。在这种关系中，双方通过平等协商达成劳务协议，一方付出劳务，另一方给予报酬。
   • 一般情况下，劳务关系的离职是没有补偿金的，因为劳务关系不受劳动法中关于经济补偿金的规定的调整。

2. 劳务协议中的特别约定：

   • 如果劳务协议中明确约定了离职补偿金条款，并且这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那么双方就应该按照约定来履行。
   • 在这种情况下，劳务工离职时是有权要求支付补偿金的。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在更紧密的隶属关系，劳动者受用人单位的管理和指挥，因此劳动法对劳动者提供了更多的保护，包括离职时的经济补偿金等。
   • 而劳务关系中，双方是平等的民事主体，关系相对松散，所以一般不适用劳动法的相关规定。

综上所述，劳务工离职时是否有补偿金，主要取决于劳务协议的约定。如果协议中没有明确约定，那么一般情况下是没有补偿金的。如果协议中有约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。