补缴社保和正常缴费在退休待遇上，其核心原则是相同的，但具体待遇可能会因个人情况而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、补缴社保与正常缴费的基本原则

1. 险种与待遇计算方法相同：

   • 无论是企业职工还是灵活就业人员，缴纳的都是企业职工基本养老保险，险种一样，养老待遇的计算方法也是一样的。
   • 养老金的多少主要与缴费基数和缴费年限有关，即“多缴多得、长缴多得”。

2. 缴费年限的累计：

   • 养老保险允许中断，缴费年限是累计计算的。
   • 职工达到退休年龄时，累计缴费满足最低缴费年限（通常为15年），可以办理退休手续并领取养老待遇。

二、补缴社保的具体情况

1. 城镇职工养老保险：

   • 达到退休年龄时，累计缴费不够15年的，可以延长缴费至满15年。
   • 在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年。
   • 在《社会保险法》实施后参保并缴费的，需继续缴费至满15年后再领取养老金。

2. 城乡居民养老保险：

   • 制度实施时，已满60周岁且未领取过国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费即可按月领取养老金。
   • 制度实施时，距60周岁不足15年的，应逐年缴费至60岁，也允许补缴，但累计缴费不超过15年。
   • 制度实施时，距60周岁超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年才能领养老金。

三、补缴与正常缴费的退休待遇比较

1. 在同等条件下：

   • 如果缴费时间一致，且缴费基数和缴费年限也相同，那么通过灵活就业和在单位参保，领到的养老金是一样的。

2. 可能存在的差异：

   • 由于补缴通常是在达到退休年龄时或之前进行的，可能会因为补缴的年限、基数等因素与正常缴费有所不同，从而导致最终的养老金待遇有所差异。
   • 长时间断缴后补缴的，虽然缴费年限可以累计，但个人账户累计储存额会相对较少，可能影响最终到手的养老金。

四、建议

• 无论是企业职工还是灵活就业人员，都建议尽量保持社保的连续缴纳，以享受更高的养老金待遇。
• 如果因各种原因导致社保中断，应尽快了解相关政策并进行补缴，以确保自己的养老权益不受影响。

综上所述，补缴社保和正常缴费在退休待遇上的基本原则是相同的，但具体待遇可能会因个人情况（如缴费年限、缴费基数、补缴时间等）而有所不同。因此，在规划自己的社保缴纳时，应充分了解相关政策并做出合理的选择。