针对您提出的“十多年的员工辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规进行的详细解答：

一、结论前置

对于工作十多年的员工被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。若是合法辞退，员工应获得十个月工资的经济补偿金；若是违法辞退，员工应获得二十个月工资的赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十多年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 协商一致与过错解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出），需支付经济补偿金。
   • 若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十多年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 常见违法辞退情形：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被解除劳动合同。
   • 用人单位无正当理由随意辞退劳动者等。

四、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反公司的规章制度。
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 员工被依法追究刑事责任。

五、其他注意事项

1. 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：若员工对补偿金额有异议，或认为用人单位存在违法辞退行为，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，对于工作十多年的员工被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来确定。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。