关于企业人员判刑之后是否可以保留工作的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：企业人员判刑后，工作能否保留取决于多种因素，包括用人单位的性质、规章制度以及职工的罪行性质和严重程度。一般来说，用人单位在职工被依法追究刑事责任时，有权选择是否解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明用人单位拥有选择权，并非必须解除。

2. 不同类型企业的处理方式：

   • 国有企业：国有企业通常管理严格，职工被判刑后，大概率会依据法律规定或企业内部规定解除劳动合同，因为这种行为严重违反了企业的纪律和社会公序良俗。但也存在特殊情况，如员工罪行轻微且有特殊贡献，企业可能会考虑保留其工作，但这种情况较为罕见。
   • 非公有制企业（如私营企业）：这类企业在处理职工判刑问题上相对灵活。它们会根据职工的罪行性质、严重程度以及企业的实际需求来决定是否保留其工作。如果职工犯罪情节较轻，且其专业技能和工作经验对企业非常重要，企业有可能会选择保留其工作。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果职工被判缓刑，且用人单位认为其仍具备继续工作的能力，有可能会选择保留其工作。
   • 如果用人单位与职工之间有特别的约定（如劳动合同中的特定条款），也可以按照约定来处理。

4. 公务员及参照公务员管理的工作人员的特殊处理：

   • 对于公务员或参照公务员管理的工作人员，被判刑后将面临开除公职的处分，工作无法保留。

5. 职工的报告义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，即使企业选择保留被判刑职工的工作，该职工也有义务向企业报告自己的犯罪记录。

总结：企业人员判刑后工作能否保留是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位应根据自身的性质、规章制度以及职工的罪行性质和严重程度来做出决定。同时，职工在被判刑后也应履行向企业报告犯罪记录的义务。如果您或您所在的企业遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况得到最准确的法律指导和建议。