国企婚假天数主要由国家法律法规以及地方人口与计划生育条例共同规定，并且可能受到国企内部政策的影响。以下是对国企婚假天数的详细解析：

一、国家法定婚假基础标准

根据相关法律法规，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国企职工本人结婚时，有权享受一至三天的婚假。这是全国范围内统一的最低标准，所有国企都必须遵守。

二、地方额外婚假规定

为了鼓励适当晚婚晚育和保障职工权益，各地在国家法定婚假的基础上，会根据自身情况额外增加婚假天数。这些增加的天数因地区而异，以下是一些具体例子：

• 北京：除国家规定的3天婚假外，额外增加7天假期，因此北京国企职工婚假总计为10天。
• 上海：在享受国家规定婚假的基础上，再增加7天婚假，所以上海国企职工也能享受到10天的婚假。
• 广东：则未在国家法定婚假基础上额外增加天数，仍维持3天的婚假标准。

由于地方政策存在差异，建议职工明确所在地区的具体规定，以便准确了解自己能享受的婚假天数。可以通过查询当地的人口与计划生育条例，或直接咨询当地的人力资源和社会保障部门来获取最准确的信息。

三、国企内部婚假政策

除了国家和地方的统一规定外，有些国企可能还会根据自身情况制定更为具体的婚假政策。这些政策可能包括是否提供额外的婚假天数、婚假期间的工资待遇以及是否允许路途假等细节。因此，职工在了解一般规定的同时，也应咨询所在国企的具体婚假政策，以获得最准确的信息。

综上所述，国企职工的婚假天数是由国家法律法规、地方政策以及国企内部政策共同决定的。职工在申请婚假前，应综合考虑这些因素，并咨询相关部门或人员以确保自己的权益得到充分保障。