根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形中应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 职工在法律规定或单位要求的工作时间内，于日常工作所在场所或领导临时指派的工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如机械故障、物品掉落等导致的伤害，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作中的事故伤害：
- 职工在工作前后的合理时间内，从事与工作有关的预备性工作（如运输、备料）或收尾工作（如清理、安全贮存）时受到伤害，也应认定为工伤。例如，上班前整理工具时受伤，或下班后清理工作区域时滑倒受伤。
履行工作职责时的暴力或意外伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受他人的暴力攻击，如保安制止盗窃时被殴打，或遭遇地震、火灾等其他意外伤害，同样应认定为工伤。
职业病：
- 职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，如尘肺病、化学中毒等，经职业病诊断机构确诊后，应认定为工伤。
因工外出期间的伤害或下落不明：
- 职工受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，如销售人员出差期间，因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的，应认定为工伤。
上下班途中的交通事故伤害：
- 职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车撞倒且司机承担主要责任，或遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述具体列举的情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他应当认定为工伤的情形，这是一条兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新的工伤情形。
在申请工伤认定时，职工应及时向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。用人单位有义务为职工申请工伤认定，并提供支持和协助。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
请注意，职工若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤。具体的工伤认定需结合当地工伤保险政策和相关法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。