结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下因工作原因受到伤害或患职业病，应当认定为工伤或视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这些情形的详细解读和分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 解读：这是工伤认定的最基本情形。职工在正常工作时间和工作地点，因执行工作任务而受到的伤害，如机器故障导致的受伤、物品掉落砸伤等，均应认定为工伤。
- 例子：员工在车间操作机器时，因机器突发故障导致手指受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 解读：这包括上班前的准备工作（如准备工具、检查设备）和下班后的收尾工作（如清理现场、关闭电源）中受到的伤害。
- 例子：员工提前到岗进行设备检查准备时，不慎被设备夹伤手指。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 解读：职工在执行工作任务过程中，因履行职责而受到的暴力攻击或其他意外伤害，如保安制止不法分子时受伤、因制止他人违规操作被报复致伤等。
- 例子：商场保安在执行安保任务时，遭遇盗窃分子袭击受伤。
患职业病
- 解读：职业病是由职业活动中的有害物质或环境导致的疾病。认定职业病需遵循《职业病防治法》及相关规定，并由专门机构进行诊断。
- 例子：员工长期接触粉尘导致尘肺病，或接触化学物质引发中毒等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 解读：这包括职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受到的伤害，如出差途中的交通事故、在外地执行公务时突发疾病等。以及因事故导致下落不明的情形。
- 例子：员工出差途中遭遇交通事故受伤，或在外地执行公务时因地震下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 解读：这要求事故发生在合理的上下班路线和时间范围内，且职工对事故的发生不负主要责任。需依据交警部门出具的事故认定书来确定责任。
- 例子：员工在上下班途中，因他人违规驾驶导致交通事故受伤，且员工对事故无责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
- 解读：这是兜底条款，以适应未来可能出现的新情况和新问题。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
- 解读：这要求职工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。需同时满足“工作时间/岗位+突发疾病+死亡/48小时内抢救无效”三个要件。
- 例子：员工在工作时间突然晕倒，送医后经抢救无效在48小时内死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 解读：职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，视同工伤。此类情形需由相关部门出具证明材料。
- 例子：员工在参与抗洪救灾活动中受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
- 解读：这类职工到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
- 例子：原在军队因战负伤致残的军人，到用人单位后旧伤复发。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：因故意犯罪行为导致的伤亡，如醉酒斗殴引发的伤害。
- 醉酒或者吸毒：醉酒状态或吸食毒品后发生的伤亡事故。
- 自残或者自杀：主观故意实施的自我伤害行为。
建议与提醒：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
- 用人单位有义务为职工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是保障职工权益的重要环节，职工应了解并熟悉相关规定，以便在发生工伤时能够及时获得应有的保障和赔偿。
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