按最低工资标准缴纳社保是否违法，这个问题需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴费基数的确定

社保缴费基数通常是根据职工的工资收入来确定的，一般规定为职工本人上一年度月平均工资。若职工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照该平均工资的60%作为缴费基数；若高于300%，则按照300%作为缴费基数。这意味着，社保缴费基数有一个明确的上下限范围，并不是简单地按照最低工资标准来确定的。

二、按最低工资标准缴纳社保的合法性

1. 正常情况：

   • 用人单位应按照职工的实际工资为基数缴纳社保。若用人单位不顾职工实际工资情况，一律按最低工资标准缴纳社保，这可能会损害了职工的社保权益，且这种行为是不合法的。

2. 特殊情况：

   • 当职工工资确实低于当地最低缴费基数（即当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%）时，按照最低标准缴纳社保是被法律所允许的。

三、最低工资标准与社保政策的关系

最低工资标准是由当地政府根据经济发展、物价水平等因素制定的，它并不直接等同于社保缴费基数。如果最低工资标准高于或等于当地上年社会平均工资的60%，那么按最低工资标准缴纳社保在理论上可能是合法的（但仍需考虑职工实际工资情况）；反之，若最低工资标准低于这一比例，而用人单位仍按此标准缴纳社保，则可能构成违法行为。

四、职工的权益保障

用人单位有义务按时足额为职工缴纳社保，确保职工在养老、医疗等方面的权益得到保障。若发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，职工有权向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

五、总结

综上所述，按最低工资标准缴纳社保的合法性取决于多种因素，包括职工的实际工资、当地的社保政策以及最低工资标准等。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保职工的社保权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果发现用人单位存在违规缴纳社保的情况，应及时向相关部门反映并寻求帮助。