生育津贴由谁支付，取决于女职工是否参加了生育保险。
参加生育保险的情况：
- 生育津贴由生育保险基金支付。当用人单位已按照国家规定为女职工缴纳了生育保险费，且女职工符合国家的计划生育政策时，她有权享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
未参加生育保险的情况：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则生育津贴的支付责任转由用人单位承担。在这种情况下，用人单位需按照女职工产假前的工资标准来支付生育津贴，以确保女职工在生育期间的经济权益得到保障。
举例说明：
- 假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她顺产享受98天产假，且所在单位已为其缴纳生育保险。那么，她能领取的生育津贴金额为（5000÷30）×98≈16333.33元，这部分费用由生育保险基金支付。
- 若该女职工所在单位未为其缴纳生育保险，而她的产假前月工资为6000元，那么用人单位就需支付她生育津贴6000÷30×98=19600元。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
总结：
生育津贴的支付主体是生育保险基金或用人单位，具体取决于女职工是否参加了生育保险。这一制度设计旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保其能够维持基本的生活水平。因此，女职工在享受生育津贴时，应根据自身情况确定支付主体，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。