企业要求工资保密是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规，确保程序合法、内容合理，且不侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 我国法律并未明确规定禁止企业实行工资保密制度。因此，在法律层面上，企业有权自主决定是否采用此制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，薪资信息可作为公司内部管理的重要信息，被视为商业秘密的一部分。

2. 实施条件：

   • 工资保密制度的制定需经过民主程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知。
   • 制度内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定，如不能掩盖违法克扣工资、支付低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为。

3. 劳动者权益保障：

   • 尽管存在工资保密制度，但劳动者对自己的工资构成、发放标准、支付情况等基本信息享有知情权。
   • 企业不得以工资保密为由，对员工实施不合理的差别待遇，如同工不同酬。

4. 注意事项：

   • 企业应避免以工资保密为借口，实施不合理的薪酬歧视或掩盖违法行为。
   • 工资保密制度不应过度限制员工的知情权、协商权等正当权益。

5. 不合理性分析：

   • 薪酬保密可能导致员工对企业的薪酬体系缺乏了解，认为薪酬分配不透明，这容易引发员工的不满，降低员工对企业的信任度。
   • 如果薪酬完全保密，员工可能不清楚自己的薪酬是如何确定的，与其他同事相比是否合理，也不利于员工明确自己的职业发展方向和目标。

综上所述，企业在实施工资保密制度时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性、内容的合理性以及员工合法权益的充分保障。只有这样，才能充分发挥工资保密制度的作用，促进企业的和谐稳定发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。