关于企业退休29年和30年的说法，主要涉及到养老金待遇、退休政策以及工龄对各项劳动权益的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、养老金待遇差距
企业养老保险：
- 企业职工基本养老保险采取的是“多缴多得”和“长缴多得”的模式。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
- 对于缴费年限的细微差别（如29年10个月与30年），基础养老金的差距非常小。以平均缴费指数1和社会平均工资6000元为例，每月差距仅为10元左右。
- 个人账户养老金方面，多缴费两个月会增加个人账户几百元，但折算到每月的养老金增加额也非常有限（如每月增加6.9元）。
机关事业单位养老保险（作为对比）：
- 机关事业单位对于养老金的计算方式与企业不同，它们更依赖于工作年限来划分计发比例。
- 工龄20~29年，按照基本工资80%的比例计发；工龄30年，则按照基本工资85%的比例计发。因此，在机关事业单位中，29年与30年的工龄差距可能导致养老金待遇的显著差异。
二、退休政策差异
- 根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。这一政策不适用于企业退休职工。
- 企业退休职工的退休时间主要依据国家统一的退休年龄政策，与工龄无直接关联（除非特定企业有内部规定）。
三、工龄对劳动权益的影响
- 工资收入：工龄长短可能影响工资结构中的工龄工资部分以及某些津贴、补贴。
- 职称评定：在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。
- 医疗期：依据工龄的长短，劳动者可以享受到不同长度的医疗期（从三个月到二十四个月不等）。
- 带薪年休假：根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数与工龄有关（如满20年的年休假15天）。
- 经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助也与工龄有关（每满一年支付一个月工资的标准）。
综上所述，企业退休29年和30年在养老金待遇上的差距非常小，主要受到企业职工基本养老保险制度“多缴多得、长缴多得”原则的影响。而在退休政策方面，两者并无显著差异。不过，工龄对于劳动者的其他劳动权益（如工资、职称、医疗期、带薪年休假、经济补偿金等）仍有一定影响。