关于“员工犯错上级领导是否有连带责任”的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从法律角度对此问题的详细解答：

1. 连带责任的可能性：

   • 在某些情况下，如果员工犯错且该错误导致了严重的后果，而上级领导作为管理者未能履行其应有的监督、管理职责，或者对员工的错误行为知情但未采取适当措施予以纠正，那么上级领导是有可能承担一定的连带责任的。这种连带责任可能体现在内部纪律处分、行政处罚，甚至在某些极端情况下，可能涉及刑事责任。

2. 连带责任的具体情形：

   • 管理失职：如果上级领导因疏忽大意或过于自信，未能对员工进行有效监督和管理，导致员工犯错并造成损失，领导可能因管理失职而承担连带责任。
   • 明知故犯：如果上级领导明知员工存在错误行为，却故意包庇、纵容或不予制止，甚至与员工共同实施违法行为，那么领导将承担更严重的法律责任。
   • 制度缺陷：如果公司的内部规章制度存在缺陷或不完善，导致员工犯错且领导无法依据制度进行有效管理，那么在一定程度上，领导也可能因制度缺陷而承担连带责任。但这种情况下，领导的责任通常相对较轻，且主要集中在完善制度、加强管理等方面。

3. 连带责任的免除：

   • 如果上级领导已经尽到了应有的监督、管理职责，且对员工的错误行为采取了适当的纠正措施，但由于不可抗力或其他无法预见的原因导致员工犯错并造成损失，那么领导通常可以免除连带责任。

4. 法律建议：

   • 对于上级领导而言，为了避免承担不必要的连带责任，应当加强员工的培训和教育，提高员工的专业素养和职业道德水平；同时，建立健全的内部规章制度，明确各级领导的职责和权限，确保员工的行为得到有效监督和管理。
   • 在员工犯错时，领导应当及时采取措施予以纠正，并根据公司规定和法律法规进行相应处理。如果领导认为自己可能涉及连带责任或其他法律问题，应当及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

综上所述，员工犯错上级领导是否有连带责任，需要根据具体情况进行综合分析。作为上级领导，应当加强管理和监督，确保员工的行为符合公司规定和法律法规；同时，在员工犯错时，应当及时采取措施予以纠正，并咨询专业律师以获取法律帮助和指导。