在公司报了工伤保险后，是否还需要请律师，这主要取决于工伤事务的具体情况和员工的个人需求。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确工伤保险的基本作用。工伤保险是公司为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作过程中因意外受伤或患职业病时，能够获得一定的医疗救治和经济补偿。然而，工伤保险的赔付过程并不总是一帆风顺的，有时可能会遇到各种争议和复杂情况。

接下来，我们来看哪些情况下可能需要请律师介入：

1. 工伤认定存在争议：

   • 工伤认定是工伤保险赔付的第一步，也是最关键的一步。如果员工的工伤认定被拒绝，或者公司与员工在工伤认定上存在分歧，那么律师的介入就显得尤为重要。律师可以帮助员工分析驳回原因，准备更充分、更准确的材料，再次进行工伤认定申请，以确保员工的权益得到保障。

2. 赔偿金额计算复杂或存在争议：

   • 工伤保险的赔偿金额计算涉及多个方面，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。每项费用都有相应的计算标准，且可能受到多种因素的影响。如果员工与公司在赔偿金额上无法达成一致，或者员工认为公司给出的赔偿数额远低于法定标准，那么请律师进行协商或诉讼可能是一个明智的选择。

3. 公司不配合或拖延赔偿：

   • 在某些情况下，尽管员工的工伤已经得到认定，且赔偿金额也已经明确，但公司可能会出于各种原因拖延赔偿或拒绝支付。这时，律师可以通过法律手段迫使公司履行其赔偿义务，保护员工的合法权益。

综上所述，虽然公司报了工伤保险，但在工伤事务处理过程中仍可能遇到各种争议和复杂情况。在这些情况下，请律师介入可以帮助员工更好地维护自己的权益。当然，如果工伤事务相对简单且双方能够友好协商解决问题，那么不请律师也是可以的。最终是否需要请律师还需根据具体情况和个人需求来决定。