男职工缴纳的生育保险是社会保障体系中的一个重要组成部分，虽然男性本身不直接涉及生育过程，但这一保险的设立具有多方面的意义和作用。

首先，从法律层面来看，《社会保险法》明确规定，职工应当参加生育保险，且由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人则不缴纳这部分费用。这意味着，无论是男性还是女性职工，都应当被纳入生育保险的覆盖范围，这是法律赋予的一项权益，也是用人单位应尽的义务。

其次，生育保险的设立旨在保障所有职工的生育待遇，特别是女职工的生育权益。虽然男性不直接生育，但他们的配偶可能会面临生育的情况。当女性配偶生育时，男性职工可以通过生育保险享受到一定的陪产假和相应的生育津贴，这有助于减轻家庭的经济负担，让男性能够更好地照顾和陪伴家人。

此外，生育保险还有助于促进男女平等就业。在一些传统观念中，女性因为生育可能会面临就业歧视。而生育保险的设立，使得用人单位在雇佣女性职工时，能够因为生育保险的保障而减轻对女性生育可能带来的经济负担的顾虑，从而有助于消除就业歧视，促进男女平等就业。

最后，从社会层面来看，生育保险的设立也有助于均衡用人单位的负担。通过生育保险的统筹支付，可以分散用人单位因女职工生育而带来的经济压力，使得用人单位能够更加公平地承担社会责任。

综上所述，男性职工缴纳生育保险不仅符合法律规定，而且具有多方面的意义和作用。它不仅能够保障男性职工在配偶生育时的权益，还能够促进男女平等就业和均衡用人单位的负担。因此，男性职工应当积极参与生育保险的缴纳，并了解相关政策和待遇。