物业保安是否有五险，这主要取决于他们与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，与正规用人单位建立了劳动关系的保安，是应当享有五险一金的保障的，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是基于《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是用人单位的法定义务。

具体来说，如果保安与正规的用人单位（比如保安服务公司或者企业的安保部门等）签订了劳动合同，并且建立了正式的劳动关系，那么用人单位就必须为其缴纳五险一金。这是因为《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关条款都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

然而，也有一些特殊情况。比如对于非全日制用工的保安岗位，如果每天的工作时间不超过4小时，每周的工作时间累计不超过24小时，那么用人单位可以不为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，但是必须为其缴纳工伤保险。另外，如果保安是通过劳务中介或者以个人劳务形式提供服务的，与雇主之间形成的是劳务关系而不是劳动关系，那么雇主一般不需要为其缴纳五险一金。

总的来说，用人单位有责任按时足额为保安缴纳五险一金，保安也有权要求用人单位为其缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳，将会面临法律制裁，包括责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及罚款等。因此，作为物业保安，应该了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。