关于工资和生育津贴是否可以一起领的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确生育津贴和工资的性质。生育津贴是国家生育保险待遇的一部分，是对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入的一种补偿。而工资则是女职工正常工作时应得的劳动报酬。

在大多数情况下，生育津贴和工资是不能同时领取的。具体来说，如果用人单位已按规定为职工缴纳生育保险费，且女职工符合享受生育保险待遇的条件，那么在产假期间，女职工应领取生育津贴，此时用人单位无需再支付工资。生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资，并依据产假天数进行计发。

然而，也存在一些特殊情况。如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，那么用人单位需要补足差额部分。虽然名义上不是同时领取生育津贴和工资，但女职工实际所得收入会包含生育津贴及用人单位补足的工资差额。

另外，值得注意的是，生育医疗费用与工资是可以同时存在的。生育医疗费用是生育保险待遇的组成部分，用于报销女职工生育过程中的相关费用。这与女职工的工资是两个完全不同的概念，因此可以同时存在。

最后，具体能否同时领取生育津贴（或生育保险待遇）与工资，还需参考公司的具体规定及劳动合同的约定。不同公司可能有不同的福利政策和实践操作。同时，当地的社保政策也是决定这一问题的关键因素。

综上所述，工资和生育津贴在大多数情况下不能同时领取，但生育医疗费用与工资可同时存在。具体能否同时领取还需结合公司规定、劳动合同及当地社保政策来确定。建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询公司的人事部门或查阅相关社保政策，以获取最准确的信息和指导。