关于“到了退休年龄被公司开除是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

1. 一般情况下无赔偿：若员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时公司辞退员工无需支付经济补偿。
2. 特殊情况下有赔偿：若员工虽达退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，公司辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司可能需要支付经济补偿甚至赔偿金。

法律依据与详细分析

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
• 一般情况分析：在员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自然终止。这是基于法定事由的终止，用人单位无需支付经济补偿金。因为此时员工已经享受了养老保险待遇，其生活有了基本保障，所以法律上并未规定用人单位需要支付额外的经济补偿。
• 特殊情况分析：若员工虽达退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时其与公司之间的劳动关系并未完全终止。若公司无故辞退此类员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，公司或需支付经济补偿甚至赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

实际操作建议

面对此类问题，员工应先了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：

1. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，到了退休年龄被公司开除是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款及实际情况。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。