工伤险的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用赔偿：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在养伤期间的经济收入不受影响。

3. 辅助器具费赔偿：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 伤残津贴赔偿：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金赔偿：职工因工致残被鉴定为一定等级的伤残，会按照伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对职工因工伤致残的一次性经济补偿。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿：职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对工亡职工家属的经济补偿和抚慰。

综上所述，工伤险的赔偿涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及工亡赔偿等多个方面，旨在全面保障工伤职工及其家属的合法权益。如果您在具体赔偿问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。