关于个体工商户给女员工交社保后能否在50岁退休的问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个体工商户女员工能否在50岁退休并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于以下几个关键因素：

1. 工作性质与身份：

   • 如果女员工以工人身份参保，并且累计缴费年限满15年，同时符合当地关于退休年龄的相关规定，那么在某些情况下，她是有可能在50岁退休的。这是因为按照国家规定，企业女职工的正常退休年龄是50周岁。
   • 然而，如果女员工以灵活就业人员身份参保，大部分地区规定的退休年龄则为55周岁。但也存在少数地区允许符合一定条件的女性灵活就业人员50岁退休，这通常涉及曾在企业工作过并有缴费记录，后转为灵活就业人员，并满足一定年限要求等条件。

2. 社保缴纳年限：

   • 在中国，要想享受养老保险待遇，通常需要累计缴纳至少15年的社保。这是退休的基本条件之一，无论是以工人身份还是灵活就业人员身份参保，都需要满足这一条件。

3. 当地社保政策：

   • 社保退休政策在不同地区存在一定差异。因此，具体能否在50岁退休，还需咨询当地社保经办机构以获取最准确的信息。不同地区可能有不同的规定和解释，所以这一点非常重要。

4. 特殊情况：

   • 如果女员工从事特殊工种达到规定年限，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并经过有关部门认定和审批，那么她可能可以在更早的年龄退休，但这并不属于正常情况下50岁退休的情形。

综上所述，个体工商户女员工能否在50岁退休是一个涉及多个因素的问题，包括工作性质、身份、社保缴纳年限、当地社保政策以及是否满足特殊条件等。因此，无法给出一个简单的“是”或“否”的答案。

为了获得最准确的信息和指导，建议咨询当地的社保机构或相关部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更详细、更准确的解答和建议。同时，个体工商户也应了解并遵守当地的社保政策，确保为员工正确缴纳社保，保障员工的合法权益。