关于私人企业与国企职工退休的区别，主要体现在退休金待遇方面，具体可以归纳如下：

1. 退休金缴纳基数与待遇差异：

   • 国企：当个人工资高于社会平均工资时，国企通常是按个人工资为基数进行社保缴费。由于缴费基数较高，国企职工退休后所能获得的退休金也相对较高。
   • 私企：大多数私企为了降低成本，会选择按照社会保险的最低基数给员工缴费。因此，私企职工退休后的工资普遍低于国企职工。

2. 退休金筹措及给付方式：

   • 无论是国企还是私企，退休金的筹措方式主要分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。给付方式则包括约定提存金办法和约定给付办法。但这些方式的具体实施可能因企业类型（国企或私企）和具体政策而有所不同。

3. 管理与服务：

   • 国企：退休管理和服务通常由国企或相关机构负责，包括办理退休手续、发放退休金等，通常有较为完善的管理制度和流程。
   • 私企：管理和服务可能由社保部门或相关金融机构负责，由于私企退休者数量众多且分散，管理难度相对较大。

综上所述，私人企业与国企职工退休的主要区别在于退休金待遇，这主要是由于两者在社保缴纳基数上的差异导致的。国企职工由于缴费基数较高，退休后所能获得的退休金也相对较高；而私企职工由于缴费基数较低，退休后的工资普遍较低。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。