面对老板拖欠工资且电话打不通的情况，你可以报警，但报警并不直接解决欠薪问题。欠薪问题更多属于劳动争议范畴，应由劳动监察部门或劳动仲裁机构处理。以下是我给你的详细建议：

1. 优先向劳动监察部门投诉：

   • 当你遇到老板拖欠工资的情况时，首先应当采取的行动是向当地劳动局（劳动监察部门）投诉。这是寻求解决欠薪问题的正规途径。
   • 劳动局有责任对你的投诉进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动监察部门投诉后，用人单位仍不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动人事争议仲裁委员会填写仲裁申请书，并提交仲裁请求。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。决定受理后，会向申请人和被申请人发出仲裁通知书，并告知仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等事项。
   • 仲裁庭会在开庭前进行必要的调查取证，并在开庭时听取双方的陈述和辩论，审查证据。最终，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定，作出裁决。

3. 报警的考量：

   • 虽然报警不是解决欠薪问题的直接途径，但在某些情况下，如果用人单位的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，你可以选择报警，以维护自己的合法权益。
   • 在报警前，请确保你已经收集了足够的证据，如劳动合同、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供给警方。

4. 保留证据，备查备用：

   • 无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都请务必保留好相关证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。

综上所述，虽然你可以报警，但更建议你优先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决欠薪问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。