关于劳动法中关于开除员工工资的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、工资支付规定

1. 合法解除劳动合同：若用人单位终止与员工的劳动关系符合法律规定的条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），则应以员工在任职期间内所获得的正常工资为基准，根据其实际工作天数予以结算并支付相应的薪资。

2. 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，除了需支付员工正常工作期间的工资外，还需依据《劳动合同法》向员工支付额外的经济赔偿金。

二、经济赔偿金计算

1. 合法解除但需支付经济补偿金的情形：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限按每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不足六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

三、特殊注意事项

• 代通知金：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限特定情形如《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

• 维权途径：劳动者若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益，时效通常为离职后一年内。

综上所述，劳动法中关于开除员工工资的规定主要涉及到工资的支付以及经济赔偿金的计算。具体支付标准需根据用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。