目前，我国并没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定。护士多少岁可以不上夜班，这通常取决于医院的具体管理政策和实际情况，以及护士的个人健康状况和工作能力。

1. 医院政策差异：

   • 不同医院会根据自身运营需求、人员配置和护理工作的特殊性，制定不同的夜班安排政策。有些医院可能会考虑护士的年龄、身体状况等因素，在达到一定年龄后（如45岁到50岁左右），适当调整其工作安排，减少或停止夜班。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、哺乳期的女护士，以及患有特定疾病或身体状况不佳的护士，医院有义务遵循《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提供相应的劳动保护，包括不安排上夜班或调整工作岗位等。

3. 健康状况考量：

   • 如果护士因健康问题（如长期熬夜导致的身体不适、慢性疾病等）确实无法胜任夜班工作，医院应当考虑其健康状况，合理安排工作时间和岗位，以避免对护士的身体健康造成进一步影响。

4. 即将退休情况：

   • 对于即将达到退休年龄的护士，虽然《劳动法》未直接规定其不上夜班，但根据劳动合同法的精神，用人单位应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。这意味着，对于这部分护士，医院可能会视情况减少或不安排夜班工作。

综上所述，护士多少岁可以不上夜班并没有一个统一的答案。这取决于医院的具体政策、护士的个人健康状况以及工作需求等多种因素。如果护士对夜班安排有疑问或需要调整工作安排，建议与医院相关部门进行沟通，并根据自己的实际情况提出合理的申请。