针对60岁以上人员发生工伤的赔付问题，这确实是一个需要细致区分和详细解答的议题。以下是对此问题的全面解析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

首先，我们需要明确60岁以上人员与用人单位之间的关系性质，因为这将直接影响工伤赔付的流程和标准。

1. 劳动关系：若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在实际的劳动关系（即使未签订劳动合同），并在工作期间受伤，那么其受伤性质有可能被认定为工伤。

2. 劳务关系：若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间则形成的是劳务关系。在这种情况下，受伤不能被认定为工伤，而应按照人身损害赔偿的相关规定处理。

二、劳动关系下的工伤赔付

对于存在劳动关系的60岁以上工伤人员，赔付流程与标准基本遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，具体包括：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的全部合理费用，从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付伤残补助金。

4. 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，均按相关规定获得补偿。

三、劳务关系下的损害赔偿

对于存在劳务关系的60岁以上受伤人员，赔付则按照人身损害赔偿的相关规定进行，具体包括：

1. 赔偿责任划分：根据双方过错程度确定赔偿责任。

2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体数额需结合实际情况确定。

四、特殊情况与处理建议

1. 超龄人员参加工伤保险：部分地区允许超龄人员参加工伤保险。若所在地区有此类政策且用人单位已按规定参保，则发生工伤后按照当地工伤保险政策进行赔付。

2. 申请赔偿流程：

   • 明确关系性质；
   • 准备申请材料（如事故报告、医疗诊断证明、收入证明等）；
   • 提交工伤认定申请（若为劳动关系）；
   • 等待调查核实与认定结果；
   • 协商或仲裁（若协商不成）。

五、总结

60岁以上人员的工伤赔付问题需根据具体情况灵活处理。在申请赔偿过程中，建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位在雇佣超龄人员时，应明确双方关系性质，并依法为其办理相关保险，以避免潜在的纠纷和风险。