您好，关于“门诊病假是否有工资”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，明确表示，职工在门诊病假期间是有工资的，但具体数额会根据您的连续工龄和病假天数等因素来确定。

以下是我们国家（以上海为例，具体可能因地区而异，但原则相似）关于病假工资的具体计算方式：

1. 计算基数：

   • 劳动合同或集体合同中对月工资有明确约定的，按约定的月工资确定。
   • 若无明确约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与您的连续工龄和病假天数相关。
   • 例如，连续工龄不满2年的，计算系数为60%；连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。
   • 若病假连续超过6个月，将支付疾病救济费，其计算系数会有所不同。

3. 病假天数：

   • 病假天数按实际休假天数计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。

4. 最低标准：

   • 病假工资或疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 以上海为例，目前月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2072元。

综上所述，门诊病假期间您是有权获得病假工资的，具体数额需根据您的连续工龄、病假天数以及当地的最低工资标准等因素来综合计算。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。