关于社保补交的问题，这主要取决于具体的社保类型、地区政策以及个人情况。以下是一些基于您提供的信息和一般社保政策的详细解答：

企业职工养老保险

1. 能补的情形：

   • 用人单位应缴未缴：如果您在用人单位工作过，存在事实劳动关系，但单位没有为您缴纳养老保险，那么在到达法定退休年龄且没有领取待遇之前，您可以补缴。补缴需要企业凭相关证明材料（如劳动合同、银行卡工资流水等）到当地社保经办机构的稽核部门申请，或者通过法律途径解决后凭相关法律文书办理补缴。
   • 延五补差：对于社会保险法出台（2011年7月1日）前已经参保的人员，如果达到法定退休年龄时未交满15年，可以往后再交5年，仍不满15年的，可以一次性补交满15年退休。但请注意，2011年7月1日以后新参保人员不享受此政策。

2. 不能补的情形：

   • 不能以灵活就业身份补交社保中断年限或首次参保前的年限。
   • 从未参加过企业职工养老保险且已经超过法定退休年龄的人员，即使原来有劳动事实的应缴未缴，也无法再补交。
   • 已经领取了社保待遇的人员，即使原来有劳动事实的应缴未缴，也无法再补交。

城乡居民养老保险

• 能补的情形：对于城乡居民养老保险，如果您有历年应缴未缴的年份，通常可以补缴。但补缴不享受政府补贴，且缴费金额可根据经济实力自行选择。
• 不能补的情形：已缴费的年限不能通过补差的形式提高缴费档次。

特定地区政策（如福建省）

• 福建省允许制度实施时未满60周岁、申请参保时已年满60周岁的符合条件的人员参加城乡居民养老保险，并按规定补缴保费（不享受政府补贴）后发放养老金。但需要注意的是，不补发年满60周岁至符合待遇领取条件期间的养老金。

总结

• 社保补交政策因地区、社保类型和个人情况而异。
• 企业职工养老保险的补交主要依赖于用人单位的缴纳情况和个人的参保历史。
• 城乡居民养老保险的补交相对灵活，但通常不享受政府补贴。
• 特定地区可能有针对性的补交政策，需要具体了解当地的人社部门或相关政策文件。

建议您根据自己的具体情况，咨询当地的人社部门或社保经办机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。