劳动仲裁之后可以离职。劳动仲裁并不限制劳动者在仲裁期间的离职行为，劳动者享有自主择业权。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 从法律角度来看，劳动者在劳动仲裁进行过程中，因个人发展、工作环境等合理原因决定离职，是其正当权利。
   • 劳动者离职时，需要按照法律规定和劳动合同约定履行相应手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。

2. 离职对劳动仲裁的影响：

   • 劳动者基于合理理由且符合法律规定的程序离职，一般不会影响劳动仲裁的结果。
   • 如果劳动者在仲裁期间擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位可能以此为由要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况需具体案件具体分析。

3. 离职后的权益保障：

   • 劳动者离职后，仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益，如追讨未结清的工资、经济补偿等。
   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。劳动者有权要求用人单位开具离职证明。

4. 建议：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细考虑离职的理由和时机，确保离职行为不会对自己的权益造成不利影响。
   • 如果离职涉及劳动仲裁事宜，建议劳动者在离职前咨询专业律师，以确保自己的离职行为符合法律规定，并能在仲裁中有效维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁之后劳动者可以离职，但应谨慎处理离职相关事宜，确保自身权益不受损害。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。