关于“公司是否可以查到个人的犯罪记录”这一问题，以下是对此的详细解答：

首先，要明确的是，个人犯罪记录属于个人隐私信息，并受到法律的保护。在一般情况下，公司或单位并不能随意查询个人的犯罪记录。这是因为犯罪记录是由国家专设机构进行客观记载，并主要用于维护国家利益、公共利益以及犯罪人员个体权益。

然而，在特定的法律程序和条件下，公司或单位是有可能查询到个人犯罪记录的。这些特定条件主要包括：

1. 司法机关因办案需要：在涉及司法程序的情况下，如法院、检察院或公安机关等，因案件调查或审理的需要，可以依法查询相关人员的犯罪记录。

2. 用人单位招聘特定岗位人员且法律有明确规定：对于某些特定岗位，如公务员、司法工作人员等，用人单位在招聘过程中可能需要了解应聘者的犯罪记录，以确保招聘的公正性和安全性。在这种情况下，用人单位可以向有关部门申请查询应聘者的犯罪记录，但必须遵守相关法律法规和招聘条件。

值得注意的是，对于被判处五年以下有期徒刑的未成年罪犯，其犯罪记录将予以封存，且不得向任何组织或个人披露（但司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外）。

另外，公司在招聘过程中，如果希望了解员工是否有犯罪记录，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明。这份证明通常由户口所在地或居住地的派出所出具，用于证明应聘者在一定时期内没有犯罪记录。

综上所述，公司一般情况下不能随意查询个人犯罪记录，但在特定的法律程序和条件下是可以查询的。同时，公司也可以通过要求应聘者提供无犯罪记录证明来了解其犯罪情况。希望这个解答能够对您有所帮助。