拿低保的人可以上班。低保制度的核心目的是保障困难家庭的基本生活，同时，国家也积极鼓励有劳动能力的低保对象通过就业来改善生活状况。因此，从政策层面来说，拿低保的人完全有权选择工作。

不过，需要注意的是，就业后的收入会影响低保待遇的调整。具体来说：

1. 低保资格的认定：主要基于家庭人均收入是否低于当地低保标准。当低保对象开始工作后，其劳动收入会被计入家庭总收入中。在核算家庭收入时，会考虑必要的就业成本，如交通费、通讯费和工作装备费等，这些费用会从就业收入中适当扣除。

2. 低保金的调整：

   • 如果低保对象工作后的家庭人均收入仍低于当地低保标准，他们可以继续享受低保待遇，但低保金的发放金额可能会根据收入增加的情况进行相应减少。
   • 如果家庭人均收入超过当地低保标准，按照规定，低保资格将被取消。但为避免低保对象因就业后立即失去低保待遇而影响其就业积极性，部分地区实施了低保渐退机制，即可以在一定期限内（通常为几个月到一年不等）继续享受部分或全部低保待遇，作为过渡措施。

因此，拿低保的人在上班前，建议咨询当地的民政部门或专业的法律服务机构，了解具体的政策规定。在就业后，也应及时向相关部门报告收入变化，以便根据实际情况调整低保待遇。