您好，关于工伤后停工留薪期的确定，我可以为您详细解答。

停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。这个期限的确定主要依据以下几个方面：

一、确定方式：

停工留薪期通常由用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明，并按照各统筹地区劳动能力鉴定委员会所确认的期限来确定。具体来说，医生会根据职工的伤情出具诊断证明，明确康复所需的时间，再结合劳动能力鉴定委员会的意见，最终确定停工留薪期。

二、期限规定：

1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 若伤情严重或情况特殊，如一些罕见职业病或严重工伤事故导致恢复困难的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月。

三、待遇变化：

1. 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，则按实际工作月数平均计算。
2. 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
3. 停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，确保医疗需求得到满足。

综上所述，工伤后的停工留薪期是根据职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的意见来确定的。在这个期限内，工伤职工可以享受原工资福利待遇，并接受必要的工伤医疗。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。