工伤出院后，根据具体情况，职工是有可能享受护理费的。下面我为您详细解析：

1. 停工留薪期内需要护理的情况：

   • 工伤职工在停工留薪期内，如果因伤情需要护理，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行请人护理。
   • 护理费的标准，如果护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

2. 停工留薪期满后需要护理的情况：

   • 工伤职工停工留薪期满后，如果仍需治疗且不能自理，由所在单位负责护理或继续支付护理费。
   • 如果工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为三个等级：生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

综上所述，工伤出院后的护理费取决于多个因素，包括停工留薪期内是否需要护理、停工留薪期满后是否仍需治疗且不能自理、以及是否已经评定伤残等级并确认需要生活护理等。因此，具体是否有护理费以及护理费的多少，需要根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。