关于您提到的“快退休了参公单位取消了怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和职业生涯规划的重要问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

首先，明确结论：参公单位取消，并不意味着您的权益无法得到保障。您应关注单位取消后的具体安排，包括人员分流、待遇保障等方面，并依法维护自己的合法权益。

接下来，我分几个方面详细阐述：

1. 了解单位取消的背景和原因：

   • 参公单位取消通常是由政策调整、机构改革等原因导致的。了解这些背景信息有助于您更好地理解后续安排和可能的补偿措施。

2. 关注单位取消后的具体安排：

   • 单位取消后，通常会有相应的人员分流方案。您应密切关注单位或相关部门发布的通知，了解自己被分流到哪个单位或岗位，以及新岗位的待遇、工作内容等。
   • 如果单位取消导致您无法继续在原岗位工作，您有权要求单位按照相关法律法规给予经济补偿或安置。

3. 依法维护自己的合法权益：

   • 如果单位在取消过程中存在违法行为，如未按规定给予经济补偿、未履行安置义务等，您可以向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 在维护权益过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位通知等，以便在需要时提供证明。

4. 考虑退休和养老问题：

   • 既然您即将退休，那么退休后的养老问题也是需要考虑的。您可以了解并申请相关的养老保险、医疗保险等社会保障待遇，确保自己的晚年生活有保障。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定的地方，可以寻求专业律师或相关部门的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我很乐意为您提供进一步的法律咨询。

综上所述，面对参公单位取消的情况，您应保持冷静，了解相关政策和安排，依法维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的退休和养老问题，确保晚年生活的稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。