公益岗是否因持有社工证而加工资，并非由单一因素决定，而是受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 政策与制度因素：

   • 不同地区、不同单位对于公益岗的薪酬制度及激励机制存在差异。有的地方或单位可能明确将社工证作为加薪的依据之一，而有的地方或单位则可能没有这样的规定。
   • 政府或相关部门可能出台相关政策，鼓励公益岗人员考取社工证，并为其提供一定的薪酬激励，但这并非普遍现象。

2. 单位实际情况：

   • 公益岗所在单位的经济状况、人员配置、工作需求等也会影响是否因持有社工证而加工资。若单位经济状况良好，且社工证对提升工作质量和效率有显著作用，单位可能会考虑加薪以激励员工。
   • 单位内部的薪酬体系及晋升机制也是决定因素之一。若单位有明确的薪酬晋升通道，且社工证与晋升挂钩，那么持有社工证的员工就有可能获得加薪。

3. 个人表现与贡献：

   • 即便单位有因社工证而加薪的规定，个人在工作中的表现及贡献也是决定加薪幅度的重要因素。表现优秀、贡献突出的员工更有可能获得显著的加薪。

综上所述，公益岗是否因持有社工证而加工资，需结合当地政策、单位实际情况及个人表现与贡献等多方面因素综合考虑。若您对此有具体疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。