公务员确实享有休假制度。公务员的休假制度主要遵循《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，如《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等。以下是对公务员休假制度的详细解读：

1. 年休假资格与天数：

   • 公务员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起即可享受相应的年休假天数。
   • 具体天数根据工作年限而定，通常工作年限越长，年休假天数越多。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假不包括国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期。
   • 公务员已享受当年的年休假后，若年内再出现某些特定情形（如请事假累计超过规定天数等），则可能影响下一年的年休假资格。
   • 对于因工作需要未休寒暑假或休寒暑假天数少于年休假天数的公务员，所在单位应安排其休年休假或补足年休假天数。

3. 特殊工作情况的年休假安排：

   • 对于承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）的公务员，若所在单位不能在本年度安排其休年休假，可以跨1个年度安排。

4. 年休假工资报酬：

   • 若公务员因工作需要未休年休假，单位应征求其本人意见，并根据应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。
   • 年休假工资报酬的支付标准通常按照公务员应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。

5. 监督与管理：

   • 公务员的年休假管理由所在单位负责，应加强年休假管理并严格考勤制度。
   • 县级以上地方人民政府人事行政部门有权对公务员年休假的执行情况进行监督检查，并确保相关规定的落实。

此外，值得注意的是，公务员的休假制度可能因地区、单位或特定情况而有所差异。因此，在具体执行时，还需参照当地或单位的相关规定进行具体操作。

综上所述，公务员确实享有休假制度，并且这一制度在保障公务员休息权益、提高工作效率等方面发挥着重要作用。