关于被执行劳动仲裁的后果，这主要涉及到劳动仲裁裁决生效后，用人单位或劳动者未履行裁决所确定的义务时，可能会面临的一系列法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

对用人单位的后果

1. 财产执行措施：

   • 如果用人单位未按照仲裁裁决来履行，如支付工资、经济补偿等，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，包括但不限于查封、扣押、冻结、拍卖用人单位的财产，如银行账户存款、房产、车辆及生产设备等。

2. 信用惩戒：

   • 用人单位会被列入失信被执行人名单，面临一系列联合惩戒措施，如限制高消费（禁止乘坐飞机、高铁商务座等）、限制参与政府采购招投标、影响贷款审批等。这将对企业的市场形象和信誉造成严重影响。

3. 法定代表人责任：

   • 企业的法定代表人也可能面临个人出行受限（如无法出境），并需定期向法院申报财产状况。若存在隐匿资产行为，可能被处以罚款或司法拘留。

4. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，如果用人单位通过暴力威胁、转移资产等方式拒不执行，相关责任人可能触犯《刑法》中的拒不执行判决、裁定罪，最高可处三年有期徒刑。

对劳动者的后果

对于劳动者而言，如果仲裁裁决支持了其请求，但用人单位未履行裁决，劳动者可以通过申请强制执行来维护自己的权益。一旦执行成功，劳动者可以获得欠薪、经济补偿金等法定权益的赔付。同时，根据《诉讼费用交纳办法》，劳动者垫付的执行费用最终由被执行人（即用人单位）承担。

总结与建议

劳动仲裁的裁决是有法律效力的，必须履行。无论是用人单位还是劳动者，如果未按照裁决来履行，都可能面临严重的法律后果。因此，建议在劳动仲裁裁决生效后，双方都应积极履行裁决所确定的义务，避免不必要的法律纠纷和损失。

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