关于2025年精神病退休的新规定，首先需要明确的是，直接的“精神病退休”这一表述在官方文件中可能并不准确。通常，我们讨论的是因病退休，其中可能包括精神疾病作为退休原因的情况。然而，具体的退休规定和流程可能因地区和具体政策而异。
现在，结合您提供的参考信息，我可以给出一些关于因病（包括精神疾病）退休的一般性指导和信息。请注意，这些信息可能需要根据您所在地的具体政策进行调整。
一、因病退休的基本原则
自愿与弹性：从2025年起，我国实施了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。这一原则同样适用于因病退休的情况。
法定退休年龄与弹性区间：男职工的法定退休年龄逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。但职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，可以在这个范围内根据自身和所在单位情况自由选择。
二、因病退休的具体流程
医疗鉴定：首先，职工需要经过医疗鉴定，确认其疾病（包括精神疾病）是否达到退休的条件。这通常涉及到医院的诊断证明、病历资料等。
申请与审批：职工需向所在单位提出因病退休的申请，并提交相关的医疗证明文件。单位会审核这些材料，并可能将其上报给相关部门进行审批。
弹性选择：在审批过程中，职工可以根据自己的病情和单位的情况，选择弹性提前退休或延迟退休。如果选择弹性提前退休，应满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求。
养老金领取：一旦退休申请获得批准，职工将开始领取基本养老金。如果选择弹性提前退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
三、注意事项
政策差异：不同地区的因病退休政策可能存在差异，具体流程和要求可能有所不同。因此，职工在申请因病退休前，应仔细了解当地的政策和规定。
权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。同时，社保经办机构将逐步开展退休提醒服务和退休预先服务，以方便职工了解和办理相关手续。
综上所述，2025年的因病退休（包括精神疾病）并没有直接的新规定出台，但职工可以根据弹性退休制度的原则和流程来申请因病退休。在具体操作时，应密切关注当地的政策和规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。