自己交职工社保是否划算，这个问题其实涉及多个方面，包括个人经济状况、缴费基数、缴费年限、未来养老需求等。以下是对这个问题的详细解答：
一、缴费比例与基数
灵活就业人员参保：
- 灵活就业人员可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担。
- 缴费基数可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%。
单位职工参保：
- 单位职工参保时，缴费由单位和个人共同承担，个人部分通常较低。
- 缴费基数和比例根据单位性质和政策规定有所不同，但一般低于灵活就业人员。
二、养老待遇计发方式
- 无论是灵活就业人员还是单位职工，养老待遇的计发方式是相同的。
- 在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。
三、多缴多得、长缴多得原则
- 无论是灵活就业人员还是单位职工，都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
- 选择的缴费基数越高、缴费年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
四、个人经济状况与未来养老需求
个人经济状况：
- 如果个人经济状况良好，能够承担较高的缴费金额，那么自己交职工社保是划算的，因为未来可以获得更高的养老金。
未来养老需求：
- 如果期望在退休后拥有较高的生活水平，那么自己交职工社保也是划算的。
- 通过提高缴费基数和延长缴费年限，可以为自己积累更多的养老资金。
五、其他考虑因素
政策变化：
- 社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，需要关注政策动态。
个人风险承受能力：
- 自己交社保需要承担一定的风险，如未来政策变化、个人经济状况变化等。
- 需要评估自己的风险承受能力，做出合理的决策。
综上所述，自己交职工社保是否划算取决于个人的经济状况、缴费基数、缴费年限、未来养老需求以及政策变化等多个因素。在做出决策时，需要综合考虑这些因素，并根据自己的实际情况做出选择。如果经济条件允许且期望未来有较高的养老水平，那么自己交职工社保是可以考虑的。