暑假工的年龄限制是十六周岁。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满十六周岁的学生才可以在暑假期间合法地从事工作，并与用人单位签订正式的劳动合同，从而受到《劳动法》的全面保护。

对于年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年工（即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者），法律上视其为完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。然而，用人单位在雇佣这类未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，同时还需要定期为未成年工进行健康检查。

因此，如果你或你身边的人打算在暑假期间从事工作，请务必确保年龄符合法定要求，并了解相关的劳动权益和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。