关于改革前养老金一次性返还政策，这并不是一个普遍存在的政策，而是与具体的养老保险制度改革方案紧密相关。以您提供的机关事业单位养老保险制度改革信息为基础，我可以为您解释相关改革内容，但请注意，并没有直接提及“一次性返还”的具体政策。

在机关事业单位养老保险制度改革中，主要政策点包括改革范围、缴费比例和缴费基数、基本养老金待遇确定机制、改革前后待遇的衔接政策、基本养老金调整机制以及职业年金的建立。其中，关于改革前后待遇的衔接政策，为确保改革平稳过渡，避免改革前、后退休人员待遇差异过大，实行了“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的平衡衔接政策。

对于“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员），在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，为体现此前未参保工作年限的劳动贡献，会再依据本人改革前在机关事业单位工作年限长短计发过渡性养老金。同时，为避免前后待遇差距波动过大，设立了10年过渡期。在过渡期内，实行新办法待遇计发标准和老办法待遇计发标准对比，保低限高。

然而，这并不意味着有“一次性返还”的政策。改革的主要目的是建立更加公平、可持续的养老保险制度，而不是对改革前的养老金进行一次性返还。

如果您所指的是其他类型的养老保险制度改革或特定地区、特定行业的政策，请提供更多具体信息，以便我能够给出更准确的解答。总的来说，养老金制度的改革通常是为了更好地保障退休人员的养老生活，而不是进行一次性返还。