针对您提出的“工伤被辞退如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认工伤认定情况
首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定。若已认定为工伤，且被单位辞退，您就有权要求相应的赔偿。
二、赔偿项目与计算
一次性伤残就业补助金：
- 由单位支付，标准依当地规定，以本人工资为基数，按伤残等级计算。
一次性伤残补助金：
一次性工伤医疗补助金：
- 若工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金。
违法辞退赔偿金：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工伤治疗期间工资：
- 工伤治疗期间，您的工资福利待遇应不变。若单位未支付，也需补发。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。这种方式高效且成本低，有助于双方快速解决问题。
调解：
- 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。
劳动仲裁：
- 调解无果或不愿调解时，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据材料。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资支付记录等。
- 若您对赔偿的具体流程、金额计算或潜在权益还有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律帮助和指导。
综上所述，工伤被辞退后，您有权获得全面的赔偿。请按照上述步骤和注意事项，积极维护自己的合法权益。