关于50岁是否能领养老金，这个问题涉及多个因素，包括性别、职业类型以及具体的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、在职人员

对于在职人员来说，领取养老金需要满足一系列条件，其中最重要的是达到国家规定的法定退休年龄。根据当前政策，法定退休年龄正逐步调整：

1. 男性：原法定退休年龄为60周岁，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。

2. 女性：

   • 管理、技术岗位的女职工，原法定退休年龄为55周岁，同样从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 工人岗位的女职工（不包括事业单位在编的干部身份的女职工），原法定退休年龄为50周岁，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

此外，还需要满足单位和本人按规定缴纳养老保险费，以及缴费年限（包括视作缴费年限）累计符合最低缴费年限要求等条件。

二、灵活就业人员

对于灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等），领取养老金的年龄也在逐步调整中：

• 男性：领取基本养老金年龄从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，由原60周岁逐步延迟至63周岁。
• 女性：领取基本养老金年龄同样从2025年1月1日起调整，由原55周岁逐步过渡到58周岁。值得注意的是，此前部分省市女性灵活就业人员领金年龄与国家规定的55周岁不一致的，需要逐步进行规范。例如，北京女性灵活就业人员目前仍可以在50周岁申请领取养老金，但明年起将按照国家统一部署进行衔接。

综上所述：

• 对于在职人员，50岁的女性工人岗位职工在当前政策下可能还未达到法定退休年龄，因此一般不能领取养老金。而男性或管理、技术岗位的女性则需要更晚才能达到退休年龄。
• 对于灵活就业人员，女性50岁是否能领养老金取决于所在省市的具体政策规定，以及是否满足其他领取条件（如缴费年限等）。

为了获取最准确的信息，建议咨询当地社保部门或查询相关政府网站上的政策文件。