关于灵活就业能否弹性退休的问题，目前我国的政策并未全面推行灵活就业人员的弹性退休制度，但相关政策正在不断探讨和完善中。以下是对这一问题的详细解答：

1. 现行法定退休规定：

   • 灵活就业人员的退休年龄目前仍按照国家法定的退休年龄规定执行。具体来说，男性灵活就业者的退休年龄一般为60周岁，只要累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，即可申请办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 对于女性灵活就业者，退休年龄规定存在差异，大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区对曾以职工身份参加社保且满足一定年限要求的女性灵活就业人员，允许在50周岁退休。

2. 弹性退休的探讨与趋势：

   • 尽管当前并未全面实施弹性退休政策，但这一议题已在社会上引起广泛关注，并成为政策制定者的重要考量方向。国家已明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，这可能为未来探索和实施灵活就业人员弹性退休制度奠定一定的基础。
   • 随着社会经济的发展和就业形式的日益多元化，灵活就业人员对于退休政策的灵活性需求愈发强烈。因此，政府和社会各界更加关注退休制度的灵活性和个性化，未来有可能根据社会发展和政策导向进行适时调整。

3. 当前政策下的弹性选择：

   • 值得注意的是，部分地区或特定情况下，灵活就业人员可能享有一定的弹性选择空间。例如，某些地区可能允许符合条件的灵活就业人员提前或延迟退休，但这通常需满足特定的条件并经过相关部门的审批。

4. 建议与展望：

   • 对于灵活就业人员而言，密切关注国家相关政策和法规的变化至关重要。同时，也可以根据自身情况和需求提前做好退休规划。
   • 展望未来，随着人口老龄化和劳动力市场的不断变化，我们有理由相信国家将进一步完善和优化退休制度，以满足广大劳动者的多样化需求。灵活就业人员应保持关注，并根据自身情况做出合理的选择。

综上所述，目前灵活就业人员并不能普遍享受弹性退休政策，但未来这一政策有可能会根据社会发展和实际需求进行调整和完善。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。