关于协保人员退休后的待遇问题，首先需要明确的是，“协保”这一术语通常指的是与企业签订协议保留社会保险关系的人员，他们可能因各种原因（如企业改制、下岗等）暂时或长期不在企业工作，但社会保险关系依然保留在原企业。这类人员在达到法定退休年龄并符合退休条件时，可以依法享受养老保险待遇。
然而，协保人员退休后的具体待遇，如养老金的数额，会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：
缴费年限：协保人员在退休前的实际缴费年限（包括视同缴费年限）将直接影响其养老金的数额。缴费年限越长，养老金通常也会越高。
缴费基数：协保人员在缴费期间的缴费基数也会影响养老金的数额。缴费基数越高，个人账户储存额也会相应增加，从而可能提高养老金的水平。
个人账户储存额：养老保险个人账户的储存额是计算养老金的重要因素之一。协保人员在退休时，其个人账户中的储存额将按照一定的计发月数进行分摊，形成个人账户养老金。
政策调整：政府会根据经济社会发展情况和物价水平等因素，适时调整退休人员的基本养老金水平。因此，协保人员退休后的养老金待遇也会受到政策调整的影响。
以您提供的参考信息为例，其中提到了2024年调整退休人员基本养老金的通知。根据该通知，从2024年1月1日起，对2023年12月31日及以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。具体的调整办法和标准包括定额调整、挂钩调整、单独调整以及倾斜调整等多种方式。这些调整方式将综合考虑退休人员的缴费年限、基本养老金水平、参加革命工作时间以及年龄等因素，以确定其养老金的增加数额。
综上所述，协保人员退休后的待遇是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。为了获取最准确的信息，建议协保人员直接咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以了解自己的具体情况和应享受的待遇。