被劝退的赔偿标准主要取决于劝退的具体情形，以下是针对不同情况下的详细解答：

一、公司合法劝退（无过失性辞退）

当公司因特定情形劝退员工，且这些情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定时，劝退被视为合法。这些特定情形包括：

• 劳动者因健康原因无法继续工作；
• 劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法改善；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在合法劝退的情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准将按此三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

二、公司违法劝退

若公司无正当理由或违反法定程序劝退员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照合法劝退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者主动接受劝退

如果劳动者在公司劝说后主动提出辞职，这通常被视为劳动者主动解除劳动合同，因此不符合获得经济补偿的条件。在这种情况下，劳动者通常没有经济补偿。

四、协商与争议解决

• 协商：在实际操作中，公司与劳动者可以就补偿问题进行协商，并参照公司规定或双方约定来确定补偿标准。
• 争议解决：若双方无法达成一致，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 在必要时寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，被劝退的赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。劳动者在面对劝退时，应及时了解自己的权益和可能的补偿方案，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和支持。