经济补偿金应发工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 经济补偿金的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，这些情形包括但不限于劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；以及劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《劳动合同法》第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条）。

3. 赔偿金的规定：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

综上所述，经济补偿金应发工资的法律依据明确规定了支付情形、计算方式及赔偿金的标准，确保了劳动者在特定情形下的合法权益得到保障。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。