您好，关于在单位受伤后何时可以报工伤的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时间是有明确限制的。具体来说，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的时限。

如果单位未能在上述时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是个人或组织申请工伤认定的时限。

需要注意的是，如果因为某些特殊情况（如劳动关系争议、申请仲裁或提起民事诉讼等）导致工伤认定申请时限被耽误，那么这些时间是不计算在工伤认定申请时限内的。但是，为了避免因超过时限而无法认定为工伤，建议职工在受伤后尽快与单位沟通并启动工伤认定程序。

此外，申请工伤认定时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定申请的重要组成部分，必须齐全、准确。

最后，如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，那么职工将可以享受相应的工伤保险待遇。如果工伤认定申请被拒绝或者对认定结果有异议，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在单位受伤后应及时与单位沟通并启动工伤认定程序，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。