关于国企员工30年工龄退休后能在社保领多少钱的问题，这并不是一个可以简单给出确切数字的问题，因为养老金的计算涉及多个因素，包括但不限于工龄、缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平、退休年龄以及是否存在过渡性养老金等。
首先，我们需要明确的是，养老金的基本构成通常包括基础养老金和个人账户养老金，对于在养老保险制度改革前参加工作的人员，还可能包括过渡性养老金。
基础养老金：这是根据当地平均工资和你的缴费年限（包括视同缴费年限）来计算的。一般来说，缴费年限越长，基础养老金就越高。同时，当地平均工资水平也是一个重要因素，一线城市的基础养老金普遍高于三四线城市。
个人账户养老金：这与你个人缴纳的养老保险费用直接相关。你缴纳的越多，个人账户积累的就越多，退休后领取的个人账户养老金也就越多。
过渡性养老金：这是为了照顾那些在养老保险制度改革前参加工作并缴费的人员而设立的。其计算方式通常与改革前的缴费年限和缴费水平有关。
对于工龄30年的国企员工来说，由于具体情况因人而异（如缴费基数、当地平均工资水平等），所以无法直接给出具体的养老金数额。但根据一般经验和估算，假设某省份的社会平均工资和个人月平均缴费工资均为一定水平（如8000元），那么工龄30年的退休人员基础养老金可能约为一定数额（如2600元），再加上个人账户养老金和可能的过渡性养老金，总计可能在一个范围内（如3800-4200元/月）。
然而，这只是一个大致的估算。要获取更准确的养老金数额，建议咨询当地社保部门或使用相关养老金测算工具进行测算。同时，也需要注意关注养老金政策的最新变化，因为政策调整可能会影响到你的养老金待遇。
最后，我想强调的是，养老金只是退休生活的一部分保障。为了更全面地规划退休生活，建议你还考虑其他收入来源和储蓄方式，如养老理财、养老保险或购买一些优质资产等。这样可以在退休后拥有更加稳定和充足的收入来源，提高生活质量。