社保公司停止缴纳社保后，确实需要进行报停操作。以下是对此问题的详细解答：

1. 报停的必要性：当社保公司停止为某个员工缴纳社保时，为了确保社保记录的准确性和完整性，以及避免未来可能出现的法律纠纷或财务问题，必须进行正式的报停操作。这一步骤是社保管理流程中的重要环节，有助于维护员工和公司的合法权益。

2. 报停的具体流程：

   • 首先，公司需要向当地社保机构提交报停申请，并附上相关证明材料，如员工离职证明、社保停缴通知等。
   • 社保机构在收到申请后，会进行审核，确认无误后办理报停手续。
   • 报停成功后，社保机构会出具相关证明，表明该员工的社保已经停止缴纳。

3. 不报停可能带来的后果：

   • 如果公司未及时进行报停操作，可能会导致社保记录混乱，影响员工未来的社保权益。
   • 在某些情况下，未报停还可能被视为公司仍在为员工缴纳社保，从而产生不必要的社保费用和经济损失。
   • 此外，不报停还可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

综上所述，当社保公司停止缴纳社保时，务必及时进行报停操作，以确保社保记录的准确性和完整性，维护员工和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。