《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中并没有直接标为“第15条”的关于劳动仲裁的具体条款，但根据你的需求，我推测你可能是在寻找劳动仲裁相关的关键法条。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，有几条与劳动仲裁程序密切相关的条款，我可以为你列举并解释其中一些重要的内容：

1. 第二条（适用范围）：

   • 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 第五条（调解、仲裁、诉讼的关系）：

   • 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 第二十七条（仲裁时效）：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果你是在寻找特定的“第15条”，并且我的列举没有包含你想要的内容，那么可能是你记错了条文的编号，或者是在引用其他相关法规。如果你能提供更多的上下文或者具体想要了解的内容，我可以更准确地为你提供帮助。在劳动仲裁方面，我有着丰富的经验和专业知识，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。